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富士康在国内的招工一直很严格，保密措施方面也很完善，但是对招工有什么要求吗？ 最近，由美国斯坦福大学教授罗斯参加的中国地区抽样调查显示，富士康喜欢招聘智商低的员工，这是怎么回事？
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根据罗斯高教授的调查，在中国24—30个月的贫困农村汉族儿童中，53%的比例智商很低。 罗斯高分解认为发生上述现象的原因有三个。 一个是基因问题。 二是营养不足；三是育儿不科学。 罗斯高说，三个理由中最大的问题是儿童监护人不擅长如何科学地养育孩子，“70%的家庭只有0本或1本书”。
那么，这种情况会产生什么实际影响呢？ 罗斯高教授举例说:“郑州的富士康在招聘工人时，会进行智力测试。 如果申请者的智商测试成绩过高，就不会被录取。 因为富士康的工作非常简单，所以培训新员工只需要12分钟。 员工智商过高，很快就会厌倦工作。 ”。
因此，婴儿需要尽早科学培养，采取补充营养等方法及时干预，未来中国劳动力素质整体难以提高，限制经济进一步快速发展。
