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工资基础:
根据省人力资源和社会保障厅发布的《关于省内企业延期复工的紧急通知》，延期复工企业的工资支付(自2006年2月3日起。 2020年至复工前一天)以及因政府采取的紧急措施导致工人不能按期复工提供正常工作的，按照《山东省企业工资支付条例》关于停工停产期间工资支付的有关规定执行。
山东省误工期间的工资福利待遇:
在工资支付周期内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照当地最低工资标准的70%支付劳动者的基本生活费。不受延期复工限制的企业，在此期间安排工人工作的，应当依法支付工人工资。其中，企业安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资。
隔离措施期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者的工资和薪金；
对于因隔离治疗、医学观察等隔离措施而不能提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，企业应按正常出勤支付隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应按患病职工医疗期间的有关规定支付其病假工资。
如何处理受疫情影响的劳动关系？
(一)对肺炎患者、疑似患者和接触新型冠状病毒的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取紧急措施期满。
(二)在隔离治疗或者医学观察期间，以及在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形下，因隔离措施或者政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动的人员中，被派遣的肺炎病人、疑似病人和接触新型冠状病毒的密切接触者，用人单位不得将该被派遣的人员退回劳务派遣单位。派遣劳动者在用人单位就业期间的工资和福利待遇，参照用人单位直接就业的相关政策执行。
