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山东济南:归侨不认同水土
从英国留学回来的林炎(化名)在济南一家知名企业工作了3年后，最近开始考虑换工作。“工作环境相当复杂，”她说。许多事情需要考虑和调整。虽然我已经工作了三年，但我仍然不习惯。“海归”是一个曾经带着光环的群体，回国后正在慢慢消失。记者的调查发现，那些从国外“漂流”回来的人或多或少是“不服从的”。在现实的混乱和纠结中，许多人选择调整心态，积极适应家庭生活。
决定
回国是回国者最重要的事情。
“留下还是回来？”几乎每一个回归者都极度纠结。许多人在挣扎失败后选择回家，而更多的人则跟随“家”的召唤。
在美国找不到工作后，智伯(化名)别无选择，只能重返工作岗位。“根据美国的政策，毕业后有一年的工作许可。你能否留下取决于抽签。有许多人在等着工作，但很少有工作许可。最终，除了回来，别无选择。”
从澳大利亚回来的小湾子(化名)说，“那时，获得澳大利亚绿卡也很难。家人说，那就不要在国外浪费时间。所以我回来了。”
记者在济南加入了一大群海归QQ，发现大部分成员都是留学欧洲、美国、澳大利亚、新西兰、日本和韩国的海归学生。记者随机采访了50名海归。
纠纷
输入和输出不是成正比的
2012年从韩国回来的叶华(化名)说，当她回到中国时，她换了两份工作:在培训学校教书和在国外研究机构咨询。她说以前的工作不是技术性的，时间失控，收入与支出不成比例。“我觉得我的经验和知识无法得到体现和回报，所以我辞职了。从那以后，我一直断断续续地做翻译工作来谋生。”事实上，像叶华这样“结算账目”的海归并不少。他们中的大多数人想尽快收回他们在国外学习的投资。因此，背负着沉重的心理负担，他们在找工作时会变得“非常挑剔”。相反，这使得找工作变得困难。就业后，心理反差很大，很难调整和适应。
从我第一次回到中国时的自满，到后来对现实的无助。叶华告诉记者，“如果你再也找不到合适的工作，你只能听从家人的安排。”然而，“倾听家庭安排”和“支持关系”也是一些归国人员最后的无奈选择。
使复杂化
人际关系是复杂和混乱的。
记者在采访中发现，复杂的人际关系是海归的通病。“对于我们这些没有社会经验的人来说，我们总是对家庭工作场所的‘规则’有点困惑。”林炎告诉记者，当她第一次进入单位时，一些老员工会强迫她做他们的工作。“在国外，每个人都独立负责完成各自的部分，所以当时我直接拒绝了，但这也得罪了人。现在想想吧，还有其他方法可以解决它。”
此外，另一个困扰她的问题是无休止的加班。“在国外，公司员工不会牺牲自己的私人时间来加班。然而，我们单位“从星期一到星期一”的情况很普遍
调整
用平常心面对现实。
从澳大利亚回来的温阳(化名)说，“中国和国外的工作和生活环境存在差距。我们不应该对就业期望过高。”他说回到中国后，他并不觉得很不舒服。“当然，当工作开始时，这很困难，但不仅仅是我们，甚至是国内的毕业生。在我看来，最重要的是看心态。”
济南一家企业的人力资源经理说，海归的光环已经褪去，他们的工作经历和态度已经成为他们就业的障碍。“一些海归硕士的适应能力和在公司工作的能力甚至不如国内本科生。当我们选择我们的员工时，我们并不太关心我们是从海外归来还是从名校毕业，因为中国有太多优秀的学生。”
同时，她说，当然海归也有自己的特点，比如灵活的思维和独特的视角。“尽管在就业之初不可能显示出它的优势，但在对工作持正常看法并努力工作几年后，它的价值肯定会显现出来。”
