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从5月5日首次公开募股文件首次提交给美国证券交易委员会(sec)到6月12日，智联招聘只花了36天36夜就打了一场闪电战，这个日期甚至比预期提前了一天。在此次首次公开募股中，智联招聘以1350万美元的价格发行了561万ADS股票，筹集了7573万美元。首日开盘后，智联招聘的股价继续上涨，盘中一度上涨超过20%，达到16.21美元的高点。对于首席执行官郭升来说，他似乎可以松一口气了。然而，由于受其传统网上招聘模式的限制和后来者的渴望，智联招聘的市场份额受到了一定的侵蚀。面对日益严峻的国内网上招聘市场，如果不改革和拓展新的商业模式，智联招聘很难找到立足之地。因此，郭盛希望通过“重组+兼并”的模式进入三四线城市，实现新的突破。 疯狂地工作，默默绽放 “疯狂地工作，默默绽放”，这是智联公司ceo郭胜上市后发表的一封公开信的标题。郭胜在信中充满信心，表示公司正站在一个新的起点上，智联的大局面才刚刚开始。 经过十多年的默默抗争，经过几次ceo更换，智联招聘终于与最大的竞争对手无忧未来站在了同一起跑线上，成为第二家在海外上市的国内互联网招聘公司。 业内人士表示，智联招聘此次闪电上市的原因之一是为了在阿里上市前完成融资，阿里对黄金的吸收能力很强，一旦上市，将会影响潜在投资者的投资意向。据悉，阿里巴巴将于今年7月中旬上市，该公司的首次公开募股有望成为有史以来最大的交易，融资规模高达200亿美元。 分析师认为，阿里巴巴集团的上市类似于facebook在2012年5月的上市。facebook上市后，互联网上市将走向低谷，阿里上市后可能会有一个资本冰河期。《21世纪经济报道》评论说，阿里被列为“世纪首次公开募股”，阿里“什么都不会成长”。易观国际(Analysys)智库分析师孙梦姿表示，对于智联招聘来说，现在或永远都不会再有了 智联招聘闪电般上市的另一个原因是，要在今年上半年的传统招聘季节完成上市。每年第一季度是互联网招聘网站的旺季，出色的业绩让智联招聘的财务报告看起来更好。 这与郭胜的自信大不相同。一些业内人士展望了空智联招聘此次上市和融资的前景。一位投资者表示:“国内招聘行业的资本故事已经结束，空.也没有太大增长这一次，智联招聘勉强上市，更真正帮助原老股东实现了他们的现金，市场价值前景将非常暗淡。” 前有老虎，后有追踪者 在闪电上市的背后，智联招聘遇到了内外部的麻烦:内部的“传统”商业模式过于偏向线下促销，导致互联网化不足的挑战。劳动力成本的比例是有偏差的；从外部来看，许多新的挑战者面临着争夺食物的压力。 智联招聘在招股说明书中承认，来自现有竞争对手或新进入招聘和职业相关服务市场的竞争对手的激烈竞争将是公司未来发展道路上的主要危机之一。智联招聘目前最大的竞争对手，早在2004年就上市了。根据相关调查数据，2014年第一季度，中国互联网招聘市场规模为7.97亿元，畅快招聘和智联招聘分别占37.9%和36.4%。智联在2014年第一季度招募了2.557亿元，这是未来无忧期的58%；净利润为4198万元，为无忧未来同期的35%，净利润不到无忧未来的一半。智联招聘的前景并不乐观。目前，越来越多的企业参与到网上招聘中来，而网上狩猎、网上狩猎和网上招聘，58个城市和拉古网络正在相互追逐。此外，领英，天网等。以社会关系链切入招聘市场的公司，都想在互联网平台的招聘市场占有一席之地。 在这种情况下，ceo郭胜鼓励团队说:“新浪可以有微博，腾讯可以有微信，他们都是老公司，我们也可以创新。” 另一个困扰智联招聘的问题是如何突破现有模式的局限。目前，智联招聘的收入仍然主要来自于网页的广告收入，而“传统”的招聘方式更注重企业客户，而不是求职用户体验的异常发展，导致用人单位与求职者的匹配率较低，这已经成为智联招聘乃至整个互联网招聘行业面临的困境。求职者通常需要提交数百份简历才能获得面试经验。在招聘中，他们需要花费大量的精力来筛选大量的简历，但最终很少有人能真正匹配。这导致了在线招聘的低效和复杂。 专家指出，2014年是网络招聘行业优胜劣汰、继续洗牌的关键一年，用户体验已经成为转型升级和行业洗牌的关键。 一些互联网招聘公司瞄准高端市场。例如，在线猎头根据他能推荐的行业、地区和工作级别对猎头进行分类。当企业有相应的需求时，就会有相应的猎头与之联系。通过猎头众筹o2o模式形成的服务交易模型，最终完成对结果负责的招聘服务。 然而，Jiji.com和58城等综合服务网站将注意力转向国内低端就业市场，如安全、清洁和家政服务。Jiji.com产品副总裁赵世勇表示，低端人才的整体市场规模约为2000亿元，公司正准备向二三线城市发展。面对悲观的市场前景和投资者的疑虑，首席执行官郭胜在他的内部信中表示:“我们在上市前听到了很多噪音，上市后会有更多的嫉妒和仇恨。智联将与结果说话。” 郭盛表示，上市后，公司的融资将用于业务拓展。他认为，随着中国城市化的发展，四线城市还有很多工作要做。其次，考虑行业内的并购。 面对高端市场的需求，智联招聘正在打造公司的高端品牌“智联卓品”，为精英提供高端人才服务平台，但在高端资源整合方面仍遇到困难。 专家表示，目前，智联招聘进入高端市场的最佳方式是并购。目前，细分领域表现较好的国内企业板块不大，符合智联招聘作为并购目标的要求。据业内人士分析，此次上市融资还将为智联招聘的M&A提供资金支持。智联招聘的另一个目标是利用这些资金来拓展中国的三个四线城市市场。郭胜表示，在北京和四线城市，国内生产总值将是北京和上海等一线城市的两倍。这些潜在市场将是智联招聘的下一个重点发展市场。正如李克强总理所说，新兴产业的驱动力是有希望的，尤其是在四线城市。 智联招聘和上市后，将如何利用募集到的资金来改变其内部和外部的困境，以及郭胜的“与结果对话”将会发生什么，还有待观察。
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