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在一年的毕业季节，求职的高峰期来临了，工作场所新兴的社交软件抓住机会进入求职者的视野。面对“历史上最困难的就业季节”，中国第一个工作场所网络应用的“脉搏”开发了一种基于社会二级关系的算法来为求职者推荐工作；作为海外职场垂直领域社交软件的鼻祖，领英今年年初正式落户中国，并推出了简体中文版的领英。 根据易观国际(Analysys International)的研究报告，中国的专业社会市场经历了一个初始期和一个调整期，今年将正式进入一个爆炸期，迎来前所未有的机遇。专家表示，职场社交应用方便、快捷、省时省力，但其缺点也很明显，如利益不完全、真假信息难以区分、个人信息容易泄露等。求职者应保持警惕和谨慎，同时呼吁国家法律法规和行业自律，建立安全保密机制，提供丰富的招聘信息和贴心的差异化服务，因为用户的信任和口碑决定了职场社会应用行业的发展前景。职场社交应用帮助大学生找工作7月，大学毕业生纷纷离校找工作，这推动了职场社交应用的兴起。根据调查数据，今年全国大学毕业生人数达到727万，比去年增加了28万。在这种背景下，职场社交应用给刚毕业的求职者带来了许多便利。它们不仅方便、省时、省力，而且包含了更全面的信息，包括大量的职位，可以快速查询招聘信息、搜索合适的职位、查询各行各业的薪资数据等。因此，职场社交应用逐渐受到大多数求职者的青睐，成为求职的一种常见方式。 利用社会二级关系来推荐工作，让移动应用帮助用户管理和发现他们的个人关系，第一个国内工作场所网络应用“脉动”诞生了。“Pulse”将用户的微博数据与手机通讯录进行整合，描绘出用户真实的社交地图，然后通过算法匹配用户的第一和第二联系人。用户可以编辑自己的专业背景、标签和求职状态，其中求职状态包括准备换工作、等待看到、忽略新机会等。在一个真正的社交圈里，工作的供给和需求是可以恢复和匹配的。 随着专业社交网站的兴起，在线招聘这块蛋糕必须被瓜分。除了“脉搏”之外，还有许多同类型的社交应用在工作场所争夺这个市场。其中，外国职场垂直领域社交软件的鼻祖领英(linkedin)今年年初宣布进入中国市场，并推出了中国版的简体中文版“linkedin”。此外，列表应用程序还可以帮助求职者少走弯路；腾讯应用包在工作季为毕业生推出了“求职大战”的话题，并为学生推荐了“招聘”、“租房”、“打车”和“公交”等9个应用。 中国的职业社会市场已经进入了一个爆炸性的时期 随着社会服务的巨大发展，职业社会正进入一个爆炸性的时期。据业内人士称，互联网将不再仅仅满足娱乐和交流的需求，而是将成为满足5亿用户部分线下需求的重要方式，而职业社会化是这一大趋势下的重要方式之一。在移动互联网环境下，专业社会化将向更加分散和垂直的领域发展，以满足一些固定用户场景的需求。在过去的一年里，各种新的游戏方式出现在专业社交网站上，并且越来越受欢迎。 对在线招聘的巨大需求刺激了专业社交市场的流行。数据显示，目前中国有4000万中小企业有招聘需求，其中只有200万企业在网上招聘员工，市场潜力巨大。根据易观国际的研究报告，2014年，中国的专业社会市场在经历了初始阶段和调整期后，将进入一个爆炸期。易观国际(Analysys International)高级分析师孙梦姿表示，专业社交网站将从两端迅速发展，一个是用户端，另一个是客户端。原有注册用户的转移率和新注册用户的增长率将发生显著变化，而服务客户也将对专业社交网站的定位和服务内容有新的认识；专业社交网站强调社交活动，并在求职过程中不断发展。 此外，专业社交网站的发展也会对相关行业产生一定的影响，这将为在线招聘、在线广告、在线教育等相关领域注入新鲜血液，开辟新渠道，创造新模式。中国的专业社会市场、网络广告和网络教育市场将在未来形成互利共赢的局面。 手机求职要谨慎 职场社交应用和手机应用都有方便、省时、省力的优点，但其缺点也很明显，那就是招聘信息混杂，真假难辨，甚至可能会有很多陷阱。业内人士指出，由于网络世界的复杂性，工作场所的社会应用信息客观上存在一些问题，如利益和利益不完全、信息真假难以区分、网络欺诈和个人信息容易泄露等。甚至一些非法传销也通过在线招聘设置了传销陷阱，并经常将传销延伸到求职者。上述客观问题给职场社会化的发展前景蒙上了一层阴影。 因此，在工作场所良好社交的关键是建立一个安全机制，并纵向满足一些固定用户的情况。行业分析师认为，任何社交网站，包括专业社交网站，无论数据库有多大，品牌建设有多好，都必须了解中国人的个性特征，而不能简单地学习外国经验。中国人在建立人际关系时比较谨慎和保守，这意味着工作场所社会化必须建立一个安全和保密的机制，建立一个更丰富的场景形式来满足用户的求职需求，从而获得用户的信任和口碑支持，让用户能够在安全的环境中轻松便捷地感受到工作场所。移动生活中社会化的价值和便利性；否则，一旦用户失去信任和声誉，工作场所就没有社交的空间了。 在此背景下，为解决手机招聘发展和完善阶段存在的问题，国家相关部门有必要制定相关法律法规对行业进行规范。首先，有关部门要从上到下制定个人信息保护的具体规定，从源头上规范个人信息处理活动，严厉打击个人信息犯罪活动。其次，要从底层加强对手机求职应用阅读许可范围的规范，要求必要的安全验证，并通过完善的规范保证用户在使用求职应用过程中的隐私和安全。 与此同时，招聘企业和求职应用制造商也应承担识别真假信息、保护用户隐私的责任，并提供丰富的招聘信息和贴心的差异化服务。毕竟，只有赢得用户的青睐和信任，才能促进职场社交应用和手机招聘行业的全面健康发展。
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