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在这封题为《不要落后——2014年上半年总裁通讯》的邮件中,俞成东表示:“展望未来12个月的工作,它仍是品牌、渠道、零售和供应计划整合的重点。目前,围绕开放市场的端到端能力建设是我们组织的主要矛盾,尤其是营销组织应尽快摆脱对中低端运营商定制化的依赖,加快向中高端营销转型。重视核心竞争力的建设,我们将有一个可持续的未来。

华为余承东:上半年终端销售收入同比增30%

值得注意的是,他在邮件中也提到了守法问题。其中,他写道:“你知道,违法对家庭的影响是毁灭性的!幸福的家庭可能会在瞬间破裂,兄弟姐妹们,保持警惕,三思而后行。(康威)

以下是于成东邮件的全文:

亲爱的同事们:

时光飞逝,马年已经过半。我也经常在阳光下总结。

上半年,我们的销售收入同比增长约30%,利润目标超过一半。海外市场整体增长良好,拉美和北美、中东和非洲、东南亚、中亚和南太平洋地区增长领先,市场开放和零售能力明显提升。d/p系列手机中高端产品收入增长100%以上,上半年智能手机的ffr低于苹果和三星,因此更有决心专注于高品质产品,向中高端和品牌转型。今年,“荣耀”引起了广泛关注,系列产品的销售见证了我们在数字营销、电子商务交易和线上线下协作方面的快速进步。只要你虚心学习,不断总结,荣耀就会带来更大的生命力。平板电脑、x1、立方体和手镯等创新产品不断推出,非手机业务(mbb& Home)已转型为2c业务。出口芯片业务表现突出,超额完成半年任务。

华为余承东:上半年终端销售收入同比增30%

回顾2011年,当我第一次来到终端的时候,我经历了从传统b2b到b2b2c和b2c,从odm白色品牌到华为品牌,从功能手机到智能手机,从低端到中高端的艰难转型...今天,我们可以看到所有的努力和汗水,所有的委屈和不解都是值得的,我们已经走上了良性发展的道路。

展望未来12个月的工作,它仍是品牌、渠道、零售和供应计划整合的重点。目前,围绕开放市场的端到端能力建设是我们组织的主要矛盾,尤其是营销组织应尽快摆脱对中低端运营商定制化的依赖,加快向中高端营销转型。只有重视核心竞争力的建设,我们才能有一个可持续的未来。

作为一名领导者,我对企业的未来充满信心,对每个人的未来和“钱”也有信心。我们的职业前景是乐观的,但近年来,我们不断看到一些同事因为腐败而落后。每一个被调查腐败的员工都彻底颠覆了自己的人生道路和家庭生活,失去自由后进监狱已经太晚了。因此,在这个半年度总结中,我想重点和大家谈谈:如何自律、抵制诱惑、预防腐败和反腐败,我不希望你们在实现我们职业梦想的道路上落后。

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在我们这个年龄,有老人和年轻人,每个人都有责任。有了华为提供的收入水平和我们防止雷锋赔钱的激励机制,只要我们努力工作,我们和我们的家人就能有尊严地生活。我和华为的许多高管都是从基层做起的。如今,我们不再为衣食担忧,而是更加享受工作的快乐和自由,这证明了华为的分配机制是公平的。一时间,当你贪婪和紧张的时候,你的不义之财终究不会被隐藏,你会呕吐回来,你会在监狱里失去自由。对与错的选择,后果的责任,我们必须时刻保持警惕,想清楚。

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你知道,违法对家庭的影响是毁灭性的!兄弟姐妹们,幸福的家庭可能会立即破裂,要保持警惕,三思而后行。

这些还年轻的留守兄弟正处于事业和生活的黄金时期,他们因为一时的贪婪而身陷囹圄,名誉扫地。许多人毕业于名牌大学,他们被不同层次的人选中加入公司,这是非常优秀的。一旦事件爆发,他们的个人品格和名誉就名誉扫地,老师、父母和亲属都感到羞愧,他们的整个生活都被玷污了。"绅士爱钱,并且有很好的方式去接受它."的确,社会浮躁,外部环境有不良影响,但内因是放松自律,触及法律底线。

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在这里,我特别想和干部们谈谈。你的团队中会有人落后吗?你应该承担什么责任?管理者不能对此免疫。你的团队中有很多腐败或案件。一定是你的团队管理有问题。反思你对公司核心价值观的宣传是否到位。你的动机是否公平,是否真正在为成功而奋斗?您准备好构建业务流程风险了吗?等等。腐败是消费者业务健康发展中的一个高电压问题。严格的管理和防止腐败是企业本身的一部分。

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在处理卡介苗问题时,公司始终“宽严相济”,自愿申报的员工将从轻或免除行政处罚,申报内容将保密。作为消费者bg的首席执行官,我无权知道自我声明信息。秋季过后,不开放自我申报,也不结算账户。今后,对公司审计的主动调查和处罚将严格处理,并将其移交司法是正常的。

迈出错误一步的同事必须停下来仔细思考,这样良心才能战胜运气,放下包袱,并主动宣布这是自我救赎的唯一途径。

干部必须反复向每个员工传达公司的这些政策。

没有什么能阻止我们前进,只有内在的懒惰和腐败。消费行业是成千上万的同事奉献了十多年的最宝贵的青春,他们付出了普通人无法承受的多年艰辛,却得到了今天的局面,来之不易,来之不易。

今年7月至8月,bg将对部分优秀员工和关键人才进行加薪,并根据运营情况在第四季度进行年度薪酬调整审核。从9月到10月,还将开始对tup/虚拟限制性股票进行激励性分配。

我对未来充满信心。请珍惜你的职业机会,用诚实的劳动换取合理的回报,让你的生活充满正义和积极的能量。

2014年7月

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来源:济南日报

标题:华为余承东:上半年终端销售收入同比增30%

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