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今年，阿里之星项目继续启动，在阿里美国R&D中心对被选中的候选人进行了半年的培训。同样，阿里今年的招募规模仍是数千人。
据记者调查，从去年开始，浙江互联网企业老板的招聘规模已经按千人计算，不惜一切代价流失人才的趋势很大。
该系的“技术控制”pk放弃了浙江大学的学生，转而担任阿里的开发职位
浙江工业大学本科毕业生小李(应被采访者的要求化名)，经过五次面试，击败了许多在同一个舞台上竞争的浙江大学学生，最终赢得了阿里重要的后发展。
“如果没有985和211这两个‘歧视性条件’，他们不会问你的成绩如何，也没有什么学术门槛。”小李前后参与了四家公司的招聘，最深的感受是it公司没有问出处。
如果你问他的背景，他肯定没有机会。在大学里，他不止一门功课不及格。“这些班级不感兴趣。”他笑了。进入阿里后，他发现周围有同事推迟了毕业。
然而，这一切并不妨碍他们在技术领域的特殊能力。
小李的课余时间用来学习有趣的项目。正是出色的项目经验增加了竞争筹码。“在面试中，我会问你做了什么，并且问得很仔细。”
从大一开始，小李就开始着手开发苹果手机客户端的项目。“本科生很少做这种事情，而且由于成本低，他们中的大多数人都做安卓版本。”公交车到达时间预测应用程序和电池车安全监控应用程序都是他能得到的项目。然而，项目的初始开发通常需要一个月的时间。“从来没有接触过，自学从零开始，所以进度很慢。如果你开始，它将很快。”
证明他在技术上受到控制并获得奖励。最高奖是首届全国云计算设计与应用竞赛特别奖。
阿里候选人非常重视的另一点是学习能力。小李说，在高中时，他自学编程，并涉足it技术。
"对于应届毕业生的硬件，比如学术机构，我们没有硬杠杆."阿里巴巴的一名工作人员表示。
不仅仅是阿里，it企业对应届毕业生的态度基本上是“英雄不问出处。”据智联招聘的《2014年it行业调查报告》显示，进入it行业的应届毕业生比较分散:前10名学校仅占it岗位的16.1%。在杭州电子科技大学(以下简称杭州电力)，许多通信软件工程专业的工科学生今年分别击败了985名和211名著名学生，并获得了微软等互联网巨头的录取。
许多行业已经缩减了学校招聘的规模，但是互联网公司已经采取了很大的措施来对抗这种趋势
四年前，2010年有631万毕业生。
四年后，2014年毕业生人数达到727万。
不幸的是，应届毕业生的就业率曲线正朝着相反的方向发展:从2010年的87%下降到2013年的72%。
随着经济衰退，当房地产、银行和其他行业的学校招聘规模缩小时，互联网公司越来越受欢迎。
在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯做了宣传，校园招聘规模超过1000人。
对此，高校感受到了这种强烈的需求。"今年，it公司的招聘信息已经发布."杭州电子大学招生办副主任卢向华说。今年，华为从杭州电力公司招聘了80名毕业生。
到2015年学校招聘时，网络老板仍在这个数量级上运行。
13日，在网易学校招聘启动会上，人力资源招聘总监张鹏表示，“计划招聘1000人。”
阿里巴巴科技发展部主任刘上周在接受记者采访时也表示，“2015年的招聘希望吸引1000多名优秀应届毕业生加入阿里巴巴集团。”对于优秀人才，我们将永远欢迎他们，名额没有上限。”
It公司变得越来越激烈，“牛人”可以获得五六十万的高薪
刘坦言，it企业越来越激烈，这与这个行业蓬勃发展的现实有关。抢占市场份额在很大程度上取决于新兴产品的研发。
对于人才，老板们推出了高端计划，并提供诱人的高薪。
2015年，阿里巴巴的a星计划仍在继续。这个计划从世界各地招募应届毕业生，这要求很高:你必须控制竞争、学习、技术、逻辑或实战。一旦被选中，将会有一个技术领导作为你的主管。今年，在原有基础上增加了“数据人才班”。“对于算法、数据挖掘和数据研发等数据相关领域的学生，这些学生将在阿里巴巴的美国R&D中心享受6个月的培训时间。”刘介绍。
她承认，为了攫取精英，企业只能不遗余力。几何成本是多少？她说不方便透露。一位熟悉阿里之星项目的业内人士透露，这个数字接近60万元。然而，只有不到10个人能拿到这么高的薪水。
“阿里会给每个候选人一个等级(总共6个等级)，并根据等级进行支付。”只有获得+的人才能进入阿里之星项目。”她说。
记者了解到，当阿里巴巴在2014年首次推出a星计划时，一个“神人”获得了a+。这个人可以在十几岁的时候开发软件。当他申请这份工作的时候，他已经收到了几家互联网牛人公司的邀请，比如谷歌和亚马逊。
看着对手抛出的高薪，阿里的“邻居”网易终于忍不住了。上周三，网易在移动应用开发大赛的决赛中公开表示，“第一年的年薪是50万元，有些职位的年薪是50万元。”其他职位从20万到50万元不等。
it行业15万新生的年薪非常普遍，记者的调查基本可靠
不久前，一份由学生编制的工资单在网上流传，“2014年信息技术公司招聘新生待遇的秘密”。
以下是记者选择的一些知名企业的数据-
百度:开发类13k(千元)×14.6；测试级和前端级:12k×14.6；；
腾讯:技术研究生:11.5k×16；；终端开发本科学生:10k×16；；本科产品:9k×16；；
阿里:技术类:13k或15k×15；；
网易:游戏研发:25瓦(1万元)，30瓦以上，待遇与学校挂钩；网易互联网:11k×16；；
新浪:技术:12.5千×14；测试类开发:11.5k×14；；产品类别:8.5k×14
同花顺(市场、咨询):技术类别:10k×15；；
小米:技术大师:12k×13；
盛大创新研究院:基础R&D:26W；
华为:技术类:10k×12，年终工资2-4个月；
英特尔:技术:硕士学位11k×13；；
微软【留实习，少招生】:15~16k×12+数万奖金；
Tp-link:技术本科:7.2k×16，分红3年；技术研究生:10k×16，分红2年。
记者拿着这份保密的年薪清单，给在杭州不同的信息技术企业工作并负责杭州高校就业的老师们看。他们都说，“这个名单基本上是可靠的。”此外，每个人的一致判断是，它更有可能是给研究生的，因为网上公布的秘密名单并不表明教育程度。
一位熟悉互联网行业的猎头表示:“2014年招聘时，阿里技术职位的年薪接近20万，百度的年薪接近17万。”
业内阅读《秘密名单》的人也提到，互联网公司每年都会加薪，这非常有力度，总体增幅超过15%。工作多年不如工作几年。这在互联网业务中很正常。
“华为将2014年新生的工资提高了30%。在我们记录的学生中，本科生每月7000-8000元，硕士生每月9000-1万元。”卢向华透露。
互联网巨头，
你喜欢什么样的学生
互联网巨头，你更喜欢什么样的学生？
阿里巴巴集团技术开发部主任刘表示:“阿里看重的是中学生是否有良好的基础，是否有足够的热情，以及在某个领域招聘应届毕业生是否有一定的成效。”
网易人力资源招聘总监张鹏表示:“我有自己独立的思维，很强的逻辑，热爱互联网，有自己的专长。”
对于未来想进入it行业的人，他们有什么建议？
刘对的建议是详细而中肯的:“1 .打下良好的专业基础。大学带给学生的是一种思考和学习的方式，良好的专业基础可以让学生走得足够远；2.保持好奇心。互联网是一个需要高度自我驱动的行业。对专业的热情和兴趣能使学生有足够的动力去探索未知；3.测试互联网思维和互联网技术的最好方法是行动和实践。如果学生觉得他们喜欢互联网的某个领域，他们必须投资和实践。“上中学”是发展互联网的最佳途径。”
张鹏的建议更简洁。“多体验互联网，参与项目的个人体验，不断尝试和犯错。"
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应届毕业生心目中的理想it企业；
腾讯、阿里、百度
如今，它真的不再只属于男孩了。根据智联招聘的《2014年it行业调查报告》，进入it行业的男女新生比例相当。女孩的优势不亚于男孩。例如，阿里巴巴技术开发部主任刘就是一个女孩。
对于这些it新生来说，他们怎么看？
根据《报告》，2014年新生中有多达51.5%的人最想去腾讯；阿里巴巴紧随其后，拥有46%的吸引力；百度排名第三，占44.5%。换句话说，进入三大民营企业之一是it专业学生最理想的工作。
它有许多分支。31.3%的学生想去软件企业，电子商务位居第二(22.5%)。之后，他们想去门户网站和在线游戏。
视频网站是2014年新生最不想去的地方。根据该报告的分析，“这关系到视频网站的整体行业规模。视频网站的规模很小，没有太多的企业选择性。”
60%的信息技术专业学生更喜欢去一线城市，比如北京和深圳，那里有更多的互联网企业。然而，一些二线城市，如杭州和成都，吸引了30%的学生，因为他们也有优秀的it企业。
对于薪水，it专业的学生比其他专业的学生要求更高。一半以上的学生希望每月能拿到4000~8000元。
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