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我不知道什么时候年终大奖成了电力行业的一个“难以启齿的秘密”。然而，阿里集团在官方微博上“尖叫”，宣布今年向员工发放了最丰厚的“年终奖”:“有年终奖就够了吗？13英镑够了吗？阿里集团全体学生:现在到公司内部网上参加嘉年华答疑活动，正确回答所有问题，您将得到公司为大家准备的“特别支付宝红包”！……” 在阿里集团，年终的特殊红包被称为“惊喜”——只有在公司取得特殊成就的那一年。此前，由于2010年的出色表现，阿里巴巴在2011年初向所有员工发放了特殊的红包。当时，许多阿里员工都惊叹于微博上“令人敬畏”的红包数量。这几天又刷了微博，阿里人用各种方式感谢“组织”，甚至有些员工说这是最好的新年礼物。我想知道它是指红包的象征意义还是具体金额。所有这一切似乎都有昨日重现的感觉。 马云在他的内部邮件中解释了红包的初衷:“2012年，我们得到了很多惊喜，雅虎的股权回购，精彩的“双十一”，网上购物和销售额突破万亿，等等。我们也经历了很多艰难的挑战，比如香港b2b公司的退市，组织的快速变化，25个事业部的快速调整等等。今年发生的许多事情在阿里的发展历史上将会是不同寻常的。因此，今年我们有理由送自己一个红包！” 根据规定，阿里巴巴的“特殊红包”等同于“13份工资”，每个人都有一份；然而，这个数额主要取决于员工在阿里巴巴的贡献年限，以此鼓励员工在公司长期发展。马云认为，奖金不是福利，它不能归所有人所有，也不能对所有人都一样。“奖金是通过努力工作获得的，它需要超出公司的预期才能获得。”。一些与阿里关系密切的人告诉记者，阿里导演级别的年终奖从15万元开始。 阿里的年终红包会直接分发给每个人的支付宝账户。 红包发放流程也具有典型的阿里特色——所有正式员工只需参加支付宝红包阿里用户体验嘉年华，回答9个关于公司过去一年重大事件的问题，回答正确后即可获得特别红包。 公司过去一年的主要事件？事实上，马云已经把它列在了邮件的中间。惊喜不会重复，但b2b退市和将其结构分成25个业务部门的两大挑战仍在继续。 前者随后的挑战在于首次公开募股的时间窗口。去年5月，在回购雅虎20%的股份后，阿里与雅虎签署了一份“赎回协议”:阿里必须在2015年12月前上市，才有权利以发行价回购剩余20%股份的一半，发行价必须比第一批股份回购价高出110%。这对阿里来说时间不够。 关于后者，需要明确的是，25业务部门不等于阿里集团的结构。事实上，即使阿里金融和理论上不属于阿里集团的支付宝被排除在外，大量的业务还没有被纳入25个业务部门的系统。阿里透露的信息也表明，类似的拆分调整尚未完成。 然而，不管摊位有多大，人们都需要操作它。马云的信心在于公司有足够的后备人才。在他的年终获奖邮件中，他透露“2013年，我们将增加很多岗位的工资”，这不仅是为了应对价格因素，更重要的是，“公司对你的岗位有了新的更高的要求。”但同时也说“有增必有减”，如果能力达不到要求，工资可能会降低。
