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8月10日，谷歌创始人佩奇宣布，来自印度的前谷歌高级副总裁孙德尔·皮查伊将成为新的谷歌总裁。今年2月，同样是印度血统的萨蒂安娜·纳德拉(satyanarayana nadella)成为微软总裁后，印度出生的科技极客再次在硅谷大放异彩。此时，全球移动互联网时代的两大技术巨头微软和谷歌已被印度高管控制。
印度人能够统治硅谷的原因可以从皮查看出。首先，了解技术。像纳德拉一样，皮查伊在印度理工学院(一个“精英工厂”)接受了一流的工程教育，然后去美国深造，然后在美国一流的技术公司寻求职业发展。Pichai负责谷歌的许多关键产品，包括chrome浏览器和安卓系统，在此基础上他走上了总裁之路。
其次，了解沟通与合作。印度人温和谦逊，尊重他人，具有良好的沟通和合作精神，这正符合美国人的创业精神。皮奇良好的沟通技巧在硅谷不是秘密。相反，他是“佩奇的小棉袄”。佩奇只能谈论抽象概念和宏伟蓝图，但他可以“翻译”它们，并向每个团队详细解释它们的任务；相反，在2012年掌管安卓业务后，他打破了安卓业务和chrome业务之间“老而不死”的传统，扩大了两个业务和许多产品的相互融合。
最后，群体文化，或者亲密的家人和朋友。没有印度移民的相互支持，印度高管可以爬到金字塔的顶端。在硅谷有所作为的印度人纷纷伸出援手，帮助其他印度兄弟，建立了无比稳固的人脉和资源网络，保持并不断提升印度高管的竞争力，最终形成了“品牌效应”。皮查伊在接受采访时说，在他11年的职业生涯中，他得到了无数印度前辈的帮助；为了报答这些人的信任，他也会尽力帮助向他求助的印第安人。
印度人的个性和硅谷的企业文化之间有一种很好的“化学反应”，于是一位印度出生的高管神话就诞生了。这是一个互动和满足彼此需求的过程。这种“化学反应”还有另一个衍生物——印度人开始在硅谷创业。根据2012年发布的一份报告，尽管印度人只占硅谷人口的6%，但硅谷16%的新企业至少有一名印度联合创始人，而这个数字在商业软件领域甚至更高。印度裔的第二代移民也开始进入创业阶段。他们不仅具有印第安人的谦逊和善于交流的品质，而且扎根于美国社会，比他们的父母更有可能成功。其中最好的是Apoil Mehta，他的物流软件instacart价值20亿美元。
