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对于运营商来说,马年春节可谓“人心所向”,大批高管相继离职,目的地基本明确,即大量民营企业获得虚拟经营牌照。有一段时间,运营商高管的离职成了一场风暴,最大的冲击来自中国联通。除了李刚,许多企业高管在短时间内相继离职。有人甚至说,“联通给自己挖了一个大坑”,“狼吞虎咽地把妈妈养大”,“联通是有节奏的解散”。

联通副总裁李刚离职或引发多米诺骨牌效应

前中国联通市场部总经理周有蒙不久前证实,他曾担任艾士德公司副董事长、刚刚获得虚拟运营商牌照的移动转售业务部门总经理;前副总经理蒋大军紧随其后;中国联通研究院前院长刘也证实,他已经离职,加入了刚刚获得虚拟运营商牌照的通信。

这一波高管辞职也影响了中国电信。中国电信终端公司前总经理助理何宁最近辞职,加入虚拟运营公司于乐通信担任副总裁。

一段时间以来,运营商的人才流失和虚拟运营商的“挖人”已经被推到了舆论的风口浪尖。在过去,经营者不得不进入时,他们打破了他们的头皮,和“金饭碗”的情况越来越少。由于虚拟运营商的出现,运营商的金字招牌开始被掸掉。一些分析师表示,目前,这只是高管们“出海”的开始。虚拟运营商正式开始建设后,基本运营架构已经建立,时机已经成熟,不可能排除大量忠实追随者的离开。

联通副总裁李刚离职或引发多米诺骨牌效应

从表面上看,“人往高处走,水往低处流”并不适用于中国联通高管离职的风波。对于“高层”经营者来说,高管们的出路主要是从政(即进入系统中的监管机构或在地方政府中任职)或从事更高层次的研究工作。进入私营企业很少见。

为什么会有这么奇怪的现象?根据分析,首先,运营商成为纯管道的趋势越来越明显,这导致了他们整个业务板块的收窄。特别是对于中国联通和中国电信来说,移动化的趋势使得这两家主要从事固定网络业务(3g业务不理想,4g前景不明)的企业日子越来越“艰难”。一位联通高管曾经说过,每天都像在炉子上烤一样,他非常焦虑。

联通副总裁李刚离职或引发多米诺骨牌效应

第二,移动互联网快速发展,新服务、新应用日新月异,新技术层出不穷。移动互联网的“蓝海”吸引了大量资金的关注。"在资本的帮助下,小企业可以立竿见影,大企业可以立竿见影."一位业内人士坦率地表示。精通市场趋势的运营商高管对此不会无动于衷。

第三,虚拟运营商高薪工作的诱惑,即“坐等空座”,使得系统中的运营商高管难以抗拒。根据工业和信息化部发布的预测报告,到2015年试点期结束时,保守估计转售业务用户将达到5000万,占运营商股票市场的3%。目前,全国有12亿多移动用户,年均增长超过1亿。虚拟运营市场前景光明,“李刚”不会视而不见。

第四,抓住虚拟运营市场的机遇。一些分析师表示,虚拟运营市场实际上已经开始“四处奔波”,必须扩大规模才能生存。如果用户规模不能迅速扩大,按照互联网的规律,市场领导者和二孩占据90%的市场份额。运营商的高管们,尤其是那些之前接触过虚拟运营商的高管们,对业务和市场运作更加熟悉,这种情况的变化让他们深深地感觉到“经过这个村子就没有这样的店铺了。”

联通副总裁李刚离职或引发多米诺骨牌效应

第五,虚拟经营企业基本上是民营企业,体制机制灵活,市场化程度较高。加入后,限制减少了,让多年来“受系统约束”的运营商高管有机会解释他们的才能和抱负。可以预见,随着腾讯、阿里巴巴、JD.com等国内顶级互联网公司的进入。进入虚拟经营,经营者的人才流失可能会越来越严重。

第六,中国联通频繁的干部调整。据统计,自2009年3g商业化以来,中国联通频繁调整集团公司和省级公司的“大员工”。或者集团公司部门的“高层领导”被调到省级公司,或者省级公司的“高层领导”被调到总部,这种频率在三家运营商中是不可比拟的。

许多高管抱怨说,他们的工作刚刚有所改善,“他们的臀部在变热之前就被转移了。”这导致中国联通高管中存在极强的“竞争上岗”意识。此外,单纯的单一业务部门工作与省级公司的整体工作之间还存在许多差异和问题。

例如,中国联通前销售部总经理于英涛调任浙江联通总经理后,应对和应对与当地其他运营商竞争的方式有些不成熟,甚至在微博上公开诽谤和辱骂竞争对手,成为业界的笑柄,从侧面反映了他的焦虑心态。

“一石激起千层浪”。李刚离职引发的运营商人事变动风波将继续发酵,多米诺效应已经出现。运营商,尤其是中国联通,应该从痛苦的经历中吸取教训,不要让虚拟运营商自杀。如果真的改变了,可能是“每一分钟”,这不是危言耸听。

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来源:济南日报

标题:联通副总裁李刚离职或引发多米诺骨牌效应

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