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智联招聘终于实现了海外上市的梦想。这家有17年历史的互联网公司曾经在人事动荡中徘徊。 2010年，在前任管理层因“内乱”纷纷离职后，郭盛接替智联招聘了一名新的首席执行官，并成为一个转机。郭胜在纳斯达克(NASDAQ)上市的科技公司有着丰富的运营经验，也是智联招聘的“上市团队”的领导者和上市的核心操盘手。 “(但是)我的任务不是公开。”郭胜昨日在接受《中国商报》记者采访时表示，这只是朝着成为“网络招聘市场领导者”迈出的一步。6月12日，纽约证券交易所宣布将以每股13.50美元的价格发行561万股美国存托股票，这些股票将在纽约证券交易所上市交易。 自2013年2月一笔总额为1.32亿美元的股权交易以来，澳大利亚最大的在线招聘公司seek持有智联招聘79%的股份，首席执行官郭升持有3.4%，首席财务官郭建民持有1.0%。ipo后，智联招聘董事和高级管理团队的持股比例将从80.0%稀释至69.8%。在ipo之前，智联招聘向一些核心员工发放了期权。 郭胜告诉《中国商报》记者，大股东牟和原股东并没有通过此次上市套现。“目前，智联招聘的潜在价值尚未得到充分利用，因此不存在套现问题。”郭胜表示，与短期利益相比，公司股东和管理层更加关注公司的长远发展，致力于成为在线招聘市场的领导者。“对我们来说，我们必须顾及资本市场的理念，但我们绝不会仅仅改变资本市场的策略。”他认为智联招聘在未来的招聘市场会有很大的发展。一方面，公司的收入增长迅速。2014年上半年，截至2013年12月31日，智联招聘总收入为人民币5.01亿元(约合8，270美元)，比上一财年的人民币4.456亿元增长12.4%。另一方面，gdp增长率和人口增长率之间的“剪刀差”将在未来很长一段时间内存在，人口红利将逐渐消失，而网上招聘企业在市场和用户渗透度和深度方面仍有很大的空。 挂靠并不可怕 据报道，美国最大的招聘网站monster的股价已经下跌了80%以上，虽然monster的收入接近挂靠，但其市值曾经相差30倍。智联招聘接近怪物模式，外界一度担心其前景。 “一个企业的成功有时间、地点、人员和原因。首先，你应该看看市场结构，其次，商业模式是否适合市场情况，第三，执行团队是否做得很好。这不仅仅是商业模式。这种商业模式可能是正确的，但它不适合这种市场形势。”在接受《中国商报》记者采访时，郭盛表示，他个人觉得挂靠并不那么可怕。 例如，郭胜表示，在美国，链接用户的地理分布并不那么普遍。此外，虽然链接已经进入中国，但中国用户的行为习惯不同于外国用户，他们适应的网站可以带来直接的影响。“我们看到中国有500万注册用户，我们有7700万注册用户。就网站频率而言，我们网站的平均用户每月使用它10次，linkedin可能只有一两次。” 郭胜表示，智联不太可能走社会招聘之路。未来，它将努力提高市场渗透率和深度，并提供线下服务。“我们希望为用户提供一个更好的职业发展平台。包括我们的评估产品和我们未来的职业教育产品，我们将为用户提供非常好的直接结果。使用我们的产品有直接的结果，而不是间接的结果。” 目前，网上招聘服务的规模和毛利率超过了线下招聘服务。截至2013年6月30日的上一财年和截至2012年6月30日的上一财年，在线招聘服务收入占总收入的84.3%。 “随着我们未来战略和业务结构的调整，收入结构肯定会发生变化。”郭盛表示，线下服务将成为智联招聘未来收入结构变化的重要组成部分。
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