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原标题:山东许多民营企业陷入用工荒，三次招人提薪仍难
求职者:
寻找一份有前途的高薪工作
23日上午10点左右，招聘会已经是一片繁忙景象。
"我想挑战自我，找到一份销售工作."齐鲁理工大学大四毕业生小源告诉记者，她学的是行政管理，本可以找到一份稳定的行政助理工作。为了挑战自己，她想尝试销售。在工资和待遇方面，小源希望他刚刚输入的基本工资能在2500元以上。
"我希望找到一份薪水更高的工作。"小王是山东财经大学财税学院的应届毕业生。他告诉记者，他来招聘会是为了找一份金融工作。小王说，他的专业有很多合适的职位，但他更倾向于选择房地产或财富管理公司，"就工资而言，最好达到3000元以上。"
招聘单位:
30名申请人只收到两份简历。
记者注意到许多求职者来参加招聘会，但是许多雇主仍然担心不能招人。泰安一家私营纺织企业的招聘和培训专家李鹏说，他们计划总共招聘30名国际贸易、市场营销、人力资源、会计等领域的人才。然而，招聘会已经举行了一半以上的时间，只收到两份简历。
“我们也有很大的招聘压力。”济南一家网络技术有限公司的营销总监马云也担心招聘困难。马先生说，根据招聘会上的信息，一些求职者期望比现在的情况更高的工资。“以销售职位为例，我们调查了许多雇主。目前，我们能提供的最高基本工资约为2000元，比求职者的预期低约500元。”此外，许多用人单位还表示，这些职位的工作条件相对较难，有些需要去基层锻炼，有些需要去偏远地区，导致申请人数相对较少。
"为了留住人才，我们今年已经提高了三次工资。"招聘和培训专员李鹏表示，今年1月、3月和4月，他的公司前后三次上调工资，每次上调幅度从50元至100元不等，还将新员工补贴上调至200元。“目前，员工的工资已经达到2000到3000元。此外，每年都有年终奖，每个月都有全职奖，夏季高温补贴和所有五种保险。这在我们县不算低。”
行业专家:
企业需要转变就业观念
省劳动就业办公室副主任董廷杰表示，今年以来，我省企业的劳动成本确实有所上升，这可以从我省最低工资标准的比较中看出。据报道，今年3月，我省刚刚提高了最低工资标准，比去年提高了10%左右。
"企业感到巨大的招聘压力有两个主要原因."董廷杰分析，一方面是企业的劳动力成本增加了，如果不提高工资就意味着不能招到好的人员；另一方面，从企业本身来看，随着经济结构的调整，职工有了更多的选择，对企业提出了更高的要求。
"企业本身也需要改变以满足市场的需求."董廷杰表示，能否留住人才不仅是薪酬问题，也是企业文化问题。例如，它通常在照顾员工方面扮演着更重要的角色。“有些企业能够留住人才，并不全是因为工资高，而是因为企业的软环境。”
